Sosiaalisten verkostojen välttämätön ominaisuus ovat ryhmät - sidosryhmät. Ne on luotu monista syistä mainonnasta avun hakemiseen. Samalla kaikkia yhteisöjä hallinnoi järjestelmänvalvoja, joka on luonut sen. Ja ryhmän kehittyessä hän alkaa tuntea tarvetta avustajille. Ne löytyvät aina sekä ystävien että kaikkien keskuudessa, jotka ovat kiinnostuneita keskustelluista aiheista.
Välttämätön
ryhmä sosiaalisessa verkostossa
Ohjeet
Vaihe 1
Katsokaa ryhmääsi kriittisesti. Kuinka usein sen jäsenet käyvät siellä ja ovat aktiivisia siinä? Ovatko keskusteluaiheet suosittuja? Vai roikkuvatko yhteisössä läsnä olevat ihmiset kuin kuollut paino, osallistuen siihen vain kunnioituksesta sen luojaa kohtaan? Jos ryhmä todella tarvitsee uusia johtajia, on aika alkaa etsiä heitä.
Vaihe 2
Määritä selkeä käsitys avustajan vastuista ja oikeuksista järjestelmänvalvojana. Ajattele, mitä hän tekee yhteisössä. Jos moderaattoreita on useita, kirjoita ohjeet kullekin.
Vaihe 3
Luo ryhmässä kilpailu ryhmän parhaasta ideasta. Tämä voi olla suunnitelma sen jatkokehittämiseksi tai jonkinlainen luova ajatus. Tällöin tuomaristona toimii vain sinä itse.
Vaihe 4
Älä paljasta kilpailun tuloksia välittömästi. Kysy ryhmän jäseniltä, mihin suuntaan sen pitäisi kehittyä edelleen. Tee tämä kyselyn muodossa ja pyydä kaikkia äänestämään mahdollisista vaihtoehdoista. Kun vähintään neljännes kaikista yhteisön jäsenistä äänestää, tee arvio.
Vaihe 5
Vertaa kyselyn tuloksia ja kilpailua. Palkitse voittajat. Valitse ne kilpailijat, joiden vastaukset olivat lähimpänä yhteisön mielipidettä. Ilmeisesti he edistävät ryhmää täsmälleen samalla tavalla kuin sen jäsenten aktiivinen enemmistö näkee sen.
Vaihe 6
Lähetä uusi kysely ryhmälle. Nimeä siinä johtajan virkaan sopivimmat ihmiset. Esitä samanaikaisesti kunkin ehdokkaan ideoita ryhmän jatkokehittämiseen yleiseen keskusteluun. Äänestystuloksesta tulee vielä yhden järjestelmänvalvojan määritelmä. Tutustu hänelle vastuisiin, oikeuksiin. Ja älä unohda nimetä joukkueen johtaja virallisesti merkitsemällä hänet sopivaan valikkokohtaan.
