Kaikki eivät onnistu tulemaan toimeen pomojensa kanssa. Jos olet luonteeltaan ja pomo on "vaikea" henkilö, voi olla erittäin vaikeaa ylläpitää sujuvaa liikesuhdetta. Ihmissuhteiden viestinnän ajan testattujen lakien tuntemus poistaa kuitenkin monet ongelmat. Tärkeintä on rakentaa asiantuntevasti vuorovaikutus johtajan kanssa ottaen huomioon hänen luonteensa, inhimilliset ominaisuudet, psykologinen persoonallisuuden tyyppi. On myös tärkeää ymmärtää ja analysoida kaikki vaikeiden työtilanteiden olosuhteet.
Ohjeet
Vaihe 1
Johtajia ei valita. Onko sinulla onnekas olemalla tiukka, mutta älykäs ja inhimillinen? Vai tuleeko virallinen ikävyys jonkun kanssa, joka rakastaa kiistämätöntä tottelevaisuutta ja ei siedä erimielisyyksiä joukkueessaan? Joka tapauksessa sinun on löydettävä yhteinen kieli pomosi kanssa. Ole kärsivällinen kokiessasi ja sopeutuessasi moniin erilaisiin johtamismenetelmiin ja -tyyleihin. Älä unohda: fiksu työntekijä yrittää aina ymmärtää syyt jopa pomon epäasianmukaisimpaan käyttäytymiseen.
Vaihe 2
Varmistaaksesi, että suhde "pomoosi" on aina ennustettavissa olevan normaali, yritä arvioida oikein olosuhteet ja ympäristö, jossa hän työskentelee. Pomo, kuten kaikki ihmiset, on jollain tavalla vahva ja ansaitsee kunnioitusta, jollain tavalla heikko ja voi tehdä virheitä. Harkitse: hänellä on myös johtajuus; hän saa myös osan emotionaalisesta painostuksesta, eikä hänellä ole usein vapaita tehdä tiettyjä päätöksiä, jotka eivät ole hänen alaisilleen miellyttäviä.
Vaihe 3
On aina tärkeää muistaa, että tavoitteesi tehokkaassa liiketoiminnassa esimiestesi kanssa on yhteistyö. Pyri viestinnän selkeyteen, osaa kuunnella, älä kysy liikaa pakkomielteisiä kysymyksiä. Ole ytimekäs ja selkeä tiedoissasi. On tunnettua, että keskustelukumppani havaitsee selvästi lyhyet lauseet, joten yritä rakentaa lauseita liikekontaktien aikana 5-10 sanasta.
Vaihe 4
Opi hallitsemaan tunteitasi: viha, suuttumus "epäoikeudenmukaisuuteen" ei auta ratkaisemaan pieniä tai vakavia toimistokonflikteja, mutta vain pahentaa sitä. Yritä olla osoittamatta taisteluhahmosi kommunikoinnissa johtajan kanssa, jos sellainen on: työ vaatii hillintää eikä salli kotimaan riitojen vapautta. Valitukset voidaan aina ilmaista loukkaavassa, oikeassa, herkässä muodossa.
Vaihe 5
Tietysti pomot rakastavat ahkeria, aktiivisia, toimeenpanovallan alaisia, joilla on kehittynyt vastuuntunto ja vahva positiivinen asenne työhön. Yritä olla mahdollisimman kurinalainen, täsmällinen työntekijä, "ei huonoja tapoja", ja tämä positiivinen asia toimii sinulle.
